九州・福岡ではたらく人事コンサルタントのブログ　　　　　　　～会社を伸ばす組織づくり（採用・人材開発）とは～

採用活動を行う場合、どの企業も考えるのが、いかにコストをかけずに優秀な人材を採るか、ということ。

この場合、「優秀な人材」がどのような人材なのか定まっていない企業が多く、いわゆるどの会社も欲しがる「優秀な人材」「できる人材」よりも、いかに自社に合った最適な人材」を採用できるか、という視点で考えたほうが、長期的な視点での組織づくりではうまくいくケースが多くなります。

コストをかけない方法であれば、人材を採用する方法で挙げた①のハローワークがありますが、果たして質の高い人材が応募してくるのか？という疑問符がつきます。

それ以外の手段として、多くの企業が選択するのが、求人媒体やWEBの求人サイト、そして、人材紹介などの「外部の力」を活用するという方法です。タイミングによっては良い人材が獲得できるかもしれませんが、応募者の対応が大変だったり、思っていたような人材から応募が少なかったり、意外と人材紹介会社経由での入社にはミスマッチが多いという話も耳にします。そして何より、結構な採用コストをかけていることになります。


そこで、ハローワークでも求人媒体でもなく、人材紹介にも頼らず、少ないコストで質の高い人材を採用するための手法として、自社の採用ホームページを活用する方法があります。実は、多くの企業が見落としがちな手法の一つです。

一度ホームページを構築してしまえば、2週間や1ヶ月などの掲載期間にしばられることなく、いつでも採用活動を行うことができますし、広告掲載コストや人材紹介会社に支払う紹介手数料なども発生しません。逆に、採用ホームページから応募のあった人材を採用した場合には、他社に支払う費用はゼロですから、費用対効果が高い採用手法とも言えるわけです。

では次回以降、費用対効果の高い「採用ホームページを活用した採用手法」について、ポイントを確認してみましょう。